Быстрый поиск работы:

Статьи на портале Job50.ru


HR: Разместили вакансии на сайте. Что дальше?




Настоящим профессионалам в подборе персонала хорошо известно, что на опубликованную вакансию откликаются довольно много неподходящих кандидатов. В результате этого, приходится просматривать очень много резюме кандидатов, которые далеки от требований должности. Чтобы быстро подобрать специалиста наиболее соответствующего требованиям должности необходимо использовать активную технологию поиска кандидатов - поиск нужного специалиста в базе резюме. Ограничение методов поиска требуемого специалиста только пассивным ожиданием откликов часто приводит к тому, что принятый на работу кандидат в итоге вовсе не является действительно лучшим, а значит не сможет обеспечить компании конкурентные преимущества.
Именно поэтому, те кадровики и рекрутеры, кто ориентирован на поиск лучшего персонала, помимо публикации вакансий и ожидания откликов на них активно используют также самостоятельный поиск кандидатов в базах резюме. Это самый профессиональный подход к поиску сотрудников. Для таких профессионалов базы данных резюме job-сайтов становятся незаменимым инструментом.
Профессиональные рекрутеры отдают предпочтение именно степени соответствия профессиональных навыков и опыта кандидата описанию конкретной должности. Для них не так уж важна дата публикации резюме или факт отклика кандидата на вакансию. Важно найти информацию о нужном специалисте, который лучшим образом будет выполнять требующуюся компании функцию.
Умение быстро находить нужных кандидатов в базах резюме - это высший пилотаж рекрутера!

Дата публикации: 15.09.2009

.:К списку статей:.

При копировании материалов ссылка на сайт "Job50.ru - Работа в Москве и Московской области, вакансии и резюме Москвы и Подмосковья" обязательна!
© 2009-2017  
работа в москве и московской области. вакансии и резюме: каталог резюме, регистрация, архив вакансий, реклама на сайте